Business Coaching für Führungskräfte & Teams
In Kiel, vor Ort und online
Gute Führung und erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen nicht von allein. Klare Rollen, wertschätzende Kommunikation, stimmige Entscheidungen und ein guter Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten sind entscheidend dafür, dass Führungskräfte souverän handeln und Teams gemeinsam wirksam werden können.
Im systemischen Business Coaching unterstütze ich Führungskräfte und Teams dabei, sich gezielt weiterzuentwickeln, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und Führung und Zusammenarbeit kraftvoll und stimmig zu gestalten. Durch meine langjährige Erfahrung als Unternehmensjuristin mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, als Führungskraft und im Personalbereich kenne ich Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven. Dieses unternehmerische Verständnis verbinde ich heute mit systemischem Coaching und einem ganzheitlichen Blick auf die Menschen hinter ihren beruflichen Rollen.
Wobei kann ein Business Coaching unterstützen?
Souverän & kraftvoll führen
Die eigene Führungsrolle klären, innere Sicherheit entwickeln und auch in herausfordernden Situationen klar, souverän und stimmig handeln.
Rollen & Zusammenarbeit
Verantwortlichkeiten und Erwartungen klären und eine Zusammenarbeit entwickeln, in der Menschen ihre Stärken einbringen und gemeinsam wirksam werden können.
Kommunikation & Konfliktkompetenz
Klar kommunizieren, wertschätzend Feedback geben und Spannungen frühzeitig erkennen und ansprechen, bevor daraus festgefahrene Konflikte entstehen.
Persönliche Entwicklung & Potenzial
Einsatz als Führungskräftecoaching, Teamcoaching oder zur Begleitung konkreter Konflikte und Veränderungsprozesse.
Stefan
"Durch diese Arbeit habe ich erfahren, wie sich stimmige Entscheidungen anfühlen und warum ich diese mit enorm viel Zuversicht treffen kann."
„Ich habe in Eileen eine helfende Hand für Themen gefunden, die ich selbst nie greifen konnte. Es waren unsichere, sehr subtile Gefühle, die mir häufig im Weg standen, um die für mich richtigen Entscheidungen zu treffen. Eileen hat mir gezeigt, dass es möglich ist, diese Gefühle durch das SystemEmpowering aufzugreifen und bewusst zu machen. Durch ihre kompetente und einfühlsame Art konnten wir in gemeinsamer Arbeit die Themen klären, die zu diesen unbestimmten Gefühlen führten. Durch diese Arbeit habe ich erfahren, wie sich stimmige Entscheidungen anfühlen und warum ich diese mit enorm viel Zuversicht treffen kann. Eileen ist für mich nicht nur ein toller Coach, sondern auch eine beherzte und offene Persönlichkeit, durch die es mir gelungen ist, mich selbst besser zu verstehen. Durch die vertrauensvolle Zusammenarbeit ist Eileen für mich immer die richtige Ansprechpartnerin, um gestärkt in die Zukunft zu gehen.“
So arbeite ich
Im Business Coaching arbeite ich mit der ganzheitlichen systemischen Methode SystemEmpowering. Dabei betrachten wir nicht nur das sichtbare Verhalten, sondern auch die inneren und äußeren Dynamiken und Prägungen, die Führung, Entscheidungen und Zusammenarbeit beeinflussen.
Je nach Thema kann die Arbeit über klassische Führungskräfte- oder Teamentwicklung hinausgehen und auch tieferliegende persönliche oder systemische Zusammenhänge einbeziehen. Welche Form der Begleitung sinnvoll ist, klären wir im Erstgespräch.
Passt das Business Coaching zu euch?
Führung weiterentwickeln
Führung soll klarer, souveräner und gleichzeitig menschlich gestaltet werden – auch in anspruchsvollen Situationen.
Zusammenarbeit verbessern
Rollen, Erwartungen, Verantwortlichkeiten oder Kommunikation sollen klarer werden und das Team soll seine Stärken besser gemeinsam nutzen können.
Veränderungen gestalten
Entwicklungen im Team sollen bewusst begleitet werden, damit Orientierung und Zusammenarbeit erhalten bleiben.
Frühzeitig klären
Unterschiedliche Erwartungen oder Reibungen sollen angesprochen werden, bevor daraus festgefahrene Konflikte entstehen.
Der Konflikt ist bereits festgefahren? Wenn zwischen Beteiligten ein konkreter Konflikt besteht und die Kommunikation kaum noch möglich ist, kann eine Mediation der passendere Rahmen sein.
Positive Wirkungen für Führungskraft und Team
Mehr Klarheit in der Führung
Die eigene Rolle, Verantwortlichkeiten und Handlungsmöglichkeiten werden klarer und Entscheidungen können bewusster und souveräner getroffen werden.
Bessere Kommunikation
Ein offener und wertschätzender Austausch kann Missverständnisse reduzieren und konstruktive Zusammenarbeit fördern.
Mehr Eigenverantwortung
Stärken und Ressourcen werden bewusster genutzt und Verantwortung kann klarer übernommen werden.
Stärkere Zusammenarbeit
Klarheit, Vertrauen und ein wertschätzender Umgang schaffen eine gute Grundlage dafür, gemeinsam wirksam zu werden.
Führung braucht auch die eigene Klarheit
Führungskräfteentwicklung bedeutet für mich nicht, Menschen einem bestimmten Bild von Führung anzupassen. Es geht auch darum, die eigene Rolle, persönliche Stärken und innere Muster zu reflektieren und herauszufinden, wie Führung zur eigenen Persönlichkeit passen kann.
Manchmal führt diese Auseinandersetzung auch zu einer neuen Sicht auf die eigene berufliche Rolle. Entscheidend ist nicht ein vorgegebenes Karriereziel, sondern eine Entwicklung, die für den Menschen und das Unternehmen stimmig ist.
Sven
"Mit beiden Beinen wieder fest auf dem Boden stehen."
Zu Beginn meines Business Coachings bei Eileen war ich kaum in der Lage, auf geraden Beinen zu stehen. Mein Ziel war es, mit Eileens Hilfe wieder festen Boden unter den Füßen zu spüren und diese Kraft sowohl im beruflichen als auch im privaten Alltag nutzen zu können. Zu Beginn des Coachings war schnell klar, dass meine Belastungssituation auch in epigenetisch vererbten Verhaltensmustern begründet ist. Mit tiefem Einfühlungsvermögen und systematischen Herangehen an bestehende Verhaltensmuster konnte ich innere Blockaden auflösen. Durch die Ahnenpflege und nötige berufliche Veränderungen habe ich mein inneres Gleichgewicht wiedergefunden.
Eileen weiß genau, wann sie im Coaching welche Schritte geht. Sie nimmt sich für jedes Detail die hierfür nötige Zeit. Ich bin froh, dass ich mich bei der Auswahl meines Coaches für Eileen entschieden habe. Es war die richtige Wahl.
Euer Business Coach
Ich bin Eileen Lachmann, Volljuristin, zertifizierter Business Coach und systemische Mediatorin. Über viele Jahre war ich in Unternehmen unterschiedlicher Größe Unternehmensjuristin mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt und im Personalbereich tätig.
Um gut arbeiten zu können, wird oft mehr als reine Kommunikation gebraucht. Genau dort setzen wir an: Damit du als Führungskraft klar und handlungsfähig bleibst, ihr als Team gut zusammenarbeitet und eure Kraft wieder in die Arbeit fließt statt in Reibung.
Was zwischen den Terminen passiert
Was wir im Coaching erarbeiten, soll im Arbeitsalltag wirksam werden. Deshalb bekommst du bzw. bekommt ihr
relevante Visualisierungen aus unseren Terminen in digitaler Form.
Wo es sinnvoll ist, gebe ich Übungen oder Impulse für den Alltag mit – bei Bedarf auch als Sprachnachricht.
Wenn bei der Umsetzung Fragen entstehen, bin ich auch zwischen den Terminen per E-Mail, WhatsApp oder Signal erreichbar: Montag bis Freitag, Antwort in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Ort, Zeit und Investition für euer Coaching
Holtenauer Straße 227, 24106 Kiel, vor Ort oder online
Montag bis Freitag, 8 – 18 Uhr. Andere Zeiten sind nach Absprache möglich.
250 € netto pro 60 Minuten (297,50 € inkl. USt). Ratenzahlung ist möglich.
Wann könnt ihr beginnen?
In der Regel kann ein Erstgespräch innerhalb von ein bis zwei Wochen stattfinden.
Dein Weg zum Erstgespräch
Worum geht es?
In einem kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch von ca. 30 Minuten klären wir deine Ausgangssituation, das gewünschte Ziel und welcher Rahmen für dein Anliegen sinnvoll sein kann.
Bei Bedarf klären wir zusätzlich gemeinsam, ob beispielsweise die Begleitung einzelner Mitarbeitender, von Führungskräften oder Teams oder ein Workshop sinnvoll ist.
Häufige Fragen zum Business Coaching
Für wen eignet sich dieses Business Coaching?
Das Coaching richtet sich an Führungskräfte und Teams, die Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder ihre berufliche Entwicklung gezielt gestalten möchten.
Für die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung biete ich ein eigenes Business Coaching für Mitarbeitende an.
Was ist der Unterschied zwischen Business Coaching und Mediation?
Business Coaching eignet sich insbesondere, wenn Führungskräfte oder Teams sich weiterentwickeln, Rollen und Zusammenarbeit klären oder ihre Kommunikations- und Konfliktkompetenz stärken möchten.
Mediation ist insbesondere dann sinnvoll, wenn zwischen Beteiligten bereits ein konkreter Konflikt besteht, die Kommunikation festgefahren ist und ein Klärungsprozess benötigt wird.
Was ist systemisches Business Coaching?
Systemisches Business Coaching betrachtet berufliche Herausforderungen nicht isoliert. Neben der einzelnen Führungskraft oder dem Team werden auch Rollen, Beziehungen, Strukturen und Wechselwirkungen innerhalb des beruflichen Umfelds berücksichtigt.
Mit SystemEmpowering können darüber hinaus auch tieferliegende persönliche und systemische Zusammenhänge einbezogen werden, wenn sie für das konkrete Anliegen relevant sind.
Sind die Inhalte des Coachings vertraulich?
Was im Coaching besprochen wird, bleibt im Coaching. Inhalte aus Einzelgesprächen gebe ich nicht an Geschäftsführung, Führungskräfte oder andere Beteiligte weiter.
Wenn das Unternehmen Auftraggeber ist, klären wir im Vorfeld transparent, welche Informationen zum organisatorischen Rahmen und zur Zielsetzung ausgetauscht werden. Bei der Arbeit mit Teams vereinbaren wir zu Beginn gemeinsam, was den Raum verlässt und was nicht.
Wie lange dauert ein Business Coaching?
Das hängt vom Anliegen und dem gewünschten Ziel ab. Ein klar umrissenes Thema kann einen überschaubaren Coachingprozess benötigen, während Führungskräfte- oder Teamentwicklung über einen längeren Zeitraum sinnvoll sein kann.
Den passenden Rahmen besprechen wir im Erstgespräch.
Wie viel kostet Business Coaching für Führungskräfte und Teams?
Business Coaching kostet 250 € netto pro 60 Minuten (297,50 € inkl. USt.). Wie lang ein Termin ist, richtet sich nach dem Anliegen und wird vorher abgestimmt. Das Erstgespräch von 30 Minuten ist kostenfrei und unverbindlich.
Nach dem Erstgespräch erhältst du ein schriftliches und transparentes Angebot mit Umfang, Ablauf und Kosten. Ratenzahlung ist möglich.
Wie läuft das Business Coaching ab?
Wir starten mit einem kostenfreien Erstgespräch von etwa 30 Minuten. Darin klären wir die Ausgangssituation, das Ziel und welcher Rahmen dafür passt.
Bei Führungskräften arbeiten wir in der Regel im Einzelcoaching – an der eigenen Rolle, an Entscheidungen, ggf. eigenen tieferen Themen oder daran, wie Führung zur eigenen Persönlichkeit passt.
Bei Teams können sich daraus unterschiedliche Wege entwickeln. Manchmal geht es zunächst um eine gemeinsame Grundlage: Wie sprechen wir miteinander, wie geben wir Feedback? Dafür kann ein Kommunikationsworkshop der richtige Rahmen sein. Manchmal geht es um Teamentwicklung – darum, was ihr braucht, um gut zusammenzuarbeiten. Manchmal um erste Spannungen, die sich klären lassen, bevor daraus etwas Festgefahrenes wird.
Zeigt sich dabei, dass ein persönliches Thema eines Einzelnen im Weg steht, kann ergänzend ein Mitarbeitercoaching sinnvoll sein. Und wenn ein Konflikt bereits verhärtet ist, ist eine Mediation der passendere Rahmen.
Welcher Weg für euch stimmt, entscheiden wir gemeinsam – und passen es an, wenn sich unterwegs etwas anderes zeigt. Die Dauer der Termine, wie viele gebraucht werden und in welchem Rhythmus wir arbeiten, richtet sich nach eurem Thema.
